优秀的表达能力从何而来？
简介：表达能力往往成为一个人性格是胆大还是胆小、外向还是内向的分水岭。到底怎样培养优秀的表达能力呢？看口才提高的书有用吗？参加口才培训班有用吗？都没有用。那么，优秀的表达能力从何而来？
文档关键字： 表达能力,个人提升
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如何在职场中保持从容？
简介：让职业保持从容不是一件容易的事，绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的，需要认真而全面的分析，需要智慧，也需要勇气。定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器，如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考，从容、优雅，就会是一种由内而外的..
文档关键字： 职场,从容
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《劳动合同法》对竞业禁止的明确规定
简介： 《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
文档关键字： 劳动合同法,竞业限制,补偿费,范围,订立劳动合同
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《劳动合同法》对无效劳动合同的处理
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,订立劳动合同
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《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围
简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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劳动合同中的生死条款有效吗？
简介：《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或部分合同无效；约定类似“死伤病残，概不负责”的条款是无效的。
文档关键字： 劳动合同法,生死条款,排除权利,订立劳动合同
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企业单方续订劳动合同是否有效？.doc,4
简介：公司单方面续订的劳动合同是不成立的，当然是无效的合同。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
文档关键字： 劳动合同,续订劳动合同,无效合同
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试用期约定半年合法吗？
简介： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
文档关键字： 试用期,半年
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招用劳动者时，用人单位收取抵押金违法吗？
简介：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对于违反该规定的用人单位，由公安部门和劳动行政部门责令立即退还给本人。
文档关键字： 抵押金,监督检查,订立劳动合同
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【案例精解】非法用工，企业要承担相应的责任
简介：非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。企业非法用工，游离于法律的监管范围之外，其行为必将侵害到劳动者的合法权益。
文档关键字： 劳动法,非法用工
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