连续签订两次劳动合同，再次续签时可以要求签订无固定期..
简介： 订立无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手中，只要存在《劳动合同法》第四十条第二款的法定情形，除非劳动者主动要求订立固定期限的合同，用人单位都要与其订立无固定期限的劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,连续签订两次,订立劳动合同
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固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限吗？
简介： 我国《劳动法》和《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同的签订进行了规定。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,无效情形,,订立劳动合同
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单位要求竞业禁止期为 5 年，是否合理？
简介：《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，用人单位和劳动者约定的竞业禁止期最长不的超过二年。
文档关键字： 竞业禁止期限,二年,订立劳动合同
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单位以病假为由单方面延长试用期合法吗？
简介： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在试用期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
文档关键字： 病假,试用期,变更劳动合同
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单位与其他公司合并，拖欠的工资由谁给付？
简介： 《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继”.
文档关键字： 公司合并,拖欠工资,履行劳动合同
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没约定报酬的怎么算工资？
简介： 《劳动合同法》将劳动者与用人单位没有约定劳动报酬的，确定了一个基本标准“劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬”。
文档关键字： 劳动报酬,集体合同,同工同酬,订立劳动合同
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直销人员与直销单位建立的聘任合同是否是劳动关系？,7
简介：用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。
文档关键字： 直销,聘任合同,劳动关系,适用范围
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单位未支付补偿费，职工可以不遵守竞业禁止协议吗
简介： 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应..
文档关键字： 竞业禁止,经济补偿费,先履行义务,订立劳动合同
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伪造学历，劳动合同是否有效？
简介： 《劳动法》第18条和劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。
文档关键字： 伪造学历,欺诈,无效,劳动报酬,订立劳动合同
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劳动合同部分协议无效的，全部都无效吗？
简介： 《劳动合同法》第二十六条第二款规定：劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
文档关键字： 部分无效,排除权利,,订立劳动合同
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