企业单方续订劳动合同是否有效？.doc,4
简介：公司单方面续订的劳动合同是不成立的，当然是无效的合同。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
文档关键字： 劳动合同,续订劳动合同,无效合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.71KB | 下载：369次 | 上传：2013-04-07
约定“如企业亏损，员工自愿离职”，是否有效
简介： 《劳动合同法》第四十六条第二项、第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
文档关键字： 规避法律,经济补偿金,解除劳动合同,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.92KB | 下载：378次 | 上传：2013-04-09
没有签劳动合同，口头承诺的待遇有效吗？
简介： 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
文档关键字： 口头承诺,待遇,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.45KB | 下载：402次 | 上传：2013-04-07
《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围
简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：414次 | 上传：2013-04-28
劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗
简介： 我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
文档关键字： 劳动合同法,规章制度,变更劳动合同,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：56.38KB | 下载：433次 | 上传：2013-04-03
以工作地为幌子，采用欺诈手段订立的劳动合同无效
简介： 文档简介：2007年3月初,柳某看到当地某日报刊登某大型药品公司招聘驻上海市办事处业务员的广告，考虑到自己爱人在上海工作，柳某于3月27日应聘,并在招聘登记时讲明妻子在上海，希望留在上海工作，不愿接受工作地调剂的情况。人事部经办人亦在..
文档关键字： 工作地,欺诈,无效,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.82KB | 下载：433次 | 上传：2013-04-07
试用期约定半年合法吗？
简介： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
文档关键字： 劳动合同,试用期
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.84KB | 下载：440次 | 上传：2013-04-07
《劳动合同法》对无效劳动合同的处理
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：53.00KB | 下载：442次 | 上传：2013-04-28
解除劳动合同问题之试用期员工问题
简介： 很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同..
文档关键字： 解除劳动合同,试用期员工
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.05KB | 下载：445次 | 上传：2013-04-15
职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷是否属于..
简介：劳动合同法案例分析
文档关键字： 劳动合同纠纷,劳动法
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.32KB | 下载：452次 | 上传：2013-04-11
手机扫描下载，想看就看
