劳动者没签字，劳动合同当然无效
简介：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
文档关键字： 劳动合同法,订立劳动合同,签字,生效要件
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试用期约定半年合法吗？
简介： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
文档关键字： 试用期,半年
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劳动合同试用期如何计算？
简介： 根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的延长劳动者的试用期。
文档关键字： 劳动合同试用期,劳动合同
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《劳动合同法》对竞业禁止的明确规定
简介： 《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
文档关键字： 劳动合同法,竞业限制,补偿费,范围,订立劳动合同
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公司没了劳动合同还得管
简介： 随着国有企业改制的进一步深化以及市场竞争的加剧，企业合并、分立、重组之类的现象越来越普遍，企业职工的劳动保障问题益发凸显出来。由于《中华人民共和国劳动法》是在1994年发布的，很多情况是当时料想不到的，与现在的时空环境相比，表..
文档关键字： 无固定期限劳动合同,无效情形,,订立劳动合同
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如何在职场中保持从容？
简介：让职业保持从容不是一件容易的事，绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的，需要认真而全面的分析，需要智慧，也需要勇气。定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器，如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考，从容、优雅，就会是一种由内而外的..
文档关键字： 职场,从容
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劳动合同试用期和劳动期相同，试用期怎么算
简介： 《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。应该全部算作劳动合同期。
文档关键字： 试用期,劳动合同期,订立劳动合同
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职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
简介：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
文档关键字： 替班,旷工,合同义务,履行劳动合同
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职工工资扣除加班工资低于最低工资标准合理吗？
简介： 用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。
文档关键字： 最低工资标准,加班工资,赔偿金,变更劳动合同
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公司股权变动就能克扣职工的工资吗？
简介： 公司无权以股权变动为由，克扣员工的工资。根据我国法律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。
文档关键字： 股权变动,变更劳动合同,工资待遇,变更劳动合同
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