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世界500强招聘制度设计---妙到让你惊讶

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:67813 | 大小:422.03KB | 下载:3764 次 | 上传:2014-01-13

简介:

一、面试程序 (1)资格评审。本部分满分 30 分。 由行政人事管理中心(总部)/行政人事部(地区公司)收集面试者身份证、学历证明、各种资格证 书的正本及复印件,以及半年内的市一级医疗机构出具的健康证明(若无,须在办理入职前提供)。安 排应聘者填写《职位申请表》,并审核应聘者资格及有关证件,在核验证件清单上签名确认证件的真实 性,并填写应聘人员评分表的资格评审部分。

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