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人力资源管理外包专题之巨变时期
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:公司往往考虑外包薪资管理、养老金和福利的行政事务型管理、员工培训与发展等人力资源职能。调研对象中,外包其它人力资源职能的企业相对较少。不过,根据Kell & Company预测,随着企业逐渐意识到人力资源服务的实际成本,同时人力资源职能需要发挥更具战略意义的角色,那么,截止2004年,全球范围内的人力资源外包管理服务的需求将拓展400%。
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