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人力资源管理的常见问题

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81749 | 大小:25.50KB | 下载:5787 次 | 上传:2012-11-21

简介:

人力资源主管的地位,在各企业内为什么不受到重视? 选、育、用、留人才如果是一个流程,对它的“机制”(mechanism)。 人力资源常强调“以人为本”,也主张“人性本善”。其实我们替公司用人或管人要有一些不同的想法。 工具化的绩效评估表每个公司都有,但是行之有效的并不多。 对多数经理人来说,调整薪资标准要比改变公司文化简单得多。 团队的凝聚力来自“企业文化”,然后再谈目标与使命。那么,我们怎么检查?怎么培养?

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