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中小企业薪酬体系设计四步法

中小企业薪酬体系设计四步法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81080 | 大小:18.50KB | 下载:4715 次 | 上传:2012-12-07

简介:

作为激励机制的一个重要组成部分,薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问,在人才竞争日益激烈的今天,如何利用薪酬以达到最佳的激励效果,从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍,是中小企业需要认真思考的课题。

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