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利用绩效考核反馈流程促进改进

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80677 | 大小:11.00KB | 下载:4411 次 | 上传:2013-01-10

简介:

月度或季度考核结果能够及时、具体、频繁的得到反馈,可以帮助员工或企业整体保持良好的绩效水准,并利用改进绩效以达到企业的发展要求。通过考核结果的反馈、改进沟通后,使绩效考核在各项管理工作中起到监督、控制与协调的作用,发挥绩效管理的宏观调控能力。

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