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从两败俱伤到双赢——绩效评估的面谈技巧

从两败俱伤到双赢——绩效评估的面谈技巧

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80547 | 大小:13.50KB | 下载:4711 次 | 上传:2013-01-10

简介:

所谓绩效面谈,是指部门主管与下属之间共同针对绩效评估结果所做的检视与讨论。一般而言,绩效面谈所检视与讨论的重点包括:回馈与肯定、 改进与发展、 沟通与激励、公平与客观;绩效面谈的目的和双赢的绩效面谈。

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