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绩效面谈不是批斗会也不是辩论场

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80667 | 大小:14.00KB | 下载:4554 次 | 上传:2013-01-10

简介:

通常一个员工的绩效表现有正反两个方面,有表现优秀值得鼓励的地方,也有表现不足需要加以改进之处,所以,绩效面谈也应该从正反两个方面着手,既要鼓励员工发扬优点,也要鞭策员工改进不足。

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