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绩效管理其实不复杂:目标+沟通

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80211 | 大小:16.00KB | 下载:4797 次 | 上传:2013-01-11

简介:

人力资源体系已经开始运作,其中最核心模块的是绩效管理,只有通过绩效管理的有效实施,才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来,把企业的发展与员工的发展结合起来,才能真正让“癣育、用、留”四大支柱支撑起人力资源的大厦。

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