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绩效考核的心理战术

绩效考核的心理战术

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80139 | 大小:12.50KB | 下载:4440 次 | 上传:2013-01-12

简介:

绩效考核是权利和利益的再分配,如果不能正确引导,推行的阻力是相当大的,人力资源管理者实施绩效考核,首要的工作是做好各部门、各级领导以及员工的思想工作,即解决好相关人员的心理问题。一旦获得他们的认可和支持,绩效考核将会取得满意的效果。

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