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薪酬管理优化策略

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81422 | 大小:28.00KB | 下载:4645 次 | 上传:2012-08-01

简介:

1.将薪酬管理提升到“人力资本运营”的战略高度。 2.逐步弱化家族式管理。 3.将程序公平视为公平原则的“上层建筑”。 4.导入动态的战略导向原则。 5.将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域。 6.以员工多通道生涯发展替代单一的“官本位”通道。

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