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HR案例:“叛逃”的中层

HR案例:“叛逃”的中层

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76807 | 大小:21.50KB | 下载:4679 次 | 上传:2012-09-05

简介:

 为高层管理者即得力干将们加薪,推崇的是一种“英雄情结”与“精英思想”;为一线员工们加薪,体现的则是对“苦干与实干”精神的看重。这样做,确实能进一步激励高层管理人员与一线员工,提升他们的士气,表现出更旺盛的斗志与冲劲,企业也会因此增强业务发展的“进攻”能力。      然而,随着企业成长的加快,所面临的内外不确定性因素也会增多。企业的成功越来越不仅仅依赖于少数几位高层人员;企业规模与效益的提升,也越来越非简单地取决于一线员工的拼搏与奉献。企业必须不断重新检视组织能力与战略目标之间的差距,对包括企业运营

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