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根据岗位职责设计基于胜任特征的行为性面试题目

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76827 | 大小:107.00KB | 下载:5194 次 | 上传:2013-05-13

简介:

对应聘者进行面试,并将合适的候选人推荐给合适的部门。 对将要录用的员工进行背景调查。 帮助人力资源总监计划和实施每月一次的新员工培训计划。 协助实施人力资源的政策与程序,向公司员工解释说明相关的政策问题。 协助建立和完善职位描述信息。 协助实施组织的薪酬计划,监控薪酬提升,保证其符合报酬增长的原则

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