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KPI提取、分解、筛选与赋权方法

KPI提取、分解、筛选与赋权方法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:74572 | 大小:25.50KB | 下载:4198 次 | 上传:2013-07-15

简介:

关键业绩指标(简称“KPI”)用来衡量工作业绩表现的绩效指标,是反映员工/部门/医院关键业绩贡献的评价依据。KPI的目的在于将医院战略目标转化为内部过程和活动,建立一种不断增强医院核心竞争力和持续取得高效益的机制。

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