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绩效考核误差形成的两大因素

绩效考核误差形成的两大因素

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:72681 | 大小:16.00KB | 下载:4033 次 | 上传:2013-12-09

简介:

没有任何一个绩效评估是100%准确的。为什么呢?因为考评中会遇见很多的误差和很多的误区。误差是可以避免的,因为那是人为的,而误区呢往往是我们天性的东西,比如说"晕轮"效应,这些是很难控制的。

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