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解析华为公司管理干部任职资格管理制度

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:68958 | 大小:19.00KB | 下载:3818 次 | 上传:2013-11-14

简介:

管理干部任职资格制度是华为公司于1996年在美国HAY咨询公司的帮助下建立起来的。该制度提出,干部任职资格是以实际工作为基础的职业资格,它强调的是“能干什么”,而不是“知道什么”。其目标是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力,以适应管理工作和公司发展的需要。它是公司推进管理工作规范化、管理者职业化,从而提高工作绩效的重要手段。

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