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用薪酬激励员工:关注80及90后员工的需求

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:80385 | 大小:19.50KB | 下载:5153 次 | 上传:2012-07-03

简介:

 奖励计划经常由于过度机械化而失去其效力。在讨论奖励策略时,企业的薪酬福利经理常常谈到行业基准、薪酬比率和市场水平。此时的奖励计划管理已经演变成一种纯技术性的分析工具,显然已经与我们初衷背道而驰。企业的奖励策略应该与企业的经营目标、愿景和价值观如影随行,从而支持商业目标的最终达成。

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