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当HR遭遇“人情招聘”

当HR遭遇“人情招聘”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79854 | 大小:0.16KB | 下载:4387 次 | 上传:2013-03-21

简介:

应对“人情”招聘,就是要在职业操守与人情世故之间找平衡,若问“如何挑战你的道德底线”,我主张“道无底、德有线”——所谓“道”就是指方式、方法,“德”是指我们的职业道德,也就是招聘人员选人用人的基本原则,即围绕JD来做候选人是否可以胜任的客观判断,不适合的人不录用,这是我们招聘工作的底线、做人的底线。方式方法因人而异有千种万种,底线只有一条不可继续退缩。

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