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薪酬管理的人本化

薪酬管理的人本化

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:77033 | 大小:12.50KB | 下载:5064 次 | 上传:2013-06-29

简介:

    薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践,其内部的公平性如何?将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言,也是一个非常复杂的问题。事实上,薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平性的问题(对外具有竞争力固然是首要的),而公平性本身就是一个主观色彩较为浓厚的概念,因此,应从制度上给予规范化和明确化。

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