简介:2011年即将过去,根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从八个方面开展2012年度的工作及中长期的发展规划。
文档关键字: 人力资源部,长期规划,战略规划
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简介:战略性的人力资源规划常常被混同于操作性的人力资源计划。一直以来,我们所做的“人力资源规划”大多表现为一种狭义的、执行性的人力资源计划,而不是为整个人力资源战略管理提供指导的规划。尽管“规划”和“计划”只是一字之差,但含义和结果却..
文档关键字: 人力资源规划,战略性,衰退阶段,长期人力资源规划
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简介:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,..
文档关键字: 人力资源, 六大模块,人力资本管理
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简介:如何成为一个成功的企业,成功企业的基本特征,新时代人力资源战略的转变,人力资源战略实现的终极目标,人力资源战略规划前的准备工作等。
文档关键字: 人力资源,战略规划,目标
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简介:人力资源战略规划和人员招聘包括:人力资源规划总论,人力资源部的设计与搭建,企业招聘管理,招聘面试技巧。
文档关键字: 人力资源规划,人力资源管理战略,领域
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简介:人力资源战略规划和人员招聘ppt精讲包括:人力资源规划总论,人力资源部的设计与搭建,企业招聘管理,招聘面试技巧。
文档关键字: 人力资源规划,人力资源部,设计,招聘管理
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简介:基于xx现有状况,对其进行人力资源战略规划。本文包括其内外部环境分析、人力资源供求分析(人力资源总体规划)以及人力资源业务规划方案,为xx制定一个未来五年的规划。
文档关键字: 教育,环境分析,供求分析,人力资源业务规划
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简介:人资培训中心作为**集团战略执行单位,承载着集团人资战略策划执行和企业人才育成的使命。通过制定集团人力资源策略,协调用人机制,系统搭建人力资源管理体系,充分发挥集团优势、实现资源共享、控制经营风险;通过人才的养成为集团战略发展提供..
文档关键字: 人资战略,人资制度建设,绩效管理
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简介:现阶段HR面临什么样的挑战,需要做出什么样的变革才能应对这样的挑战,HR战略与规划经过哪些发展阶段,各阶段有什么样的特点等。
文档关键字: 企业战略,战略规划,hr规划
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简介:企业必须不断调整其战略愿景、组织结构,甚至是企业的文化,而这一系列的变化必须要配之以企业员工技能、知识、心态、行动的调整优化,因而,实施企业战略性的人力资源规划成为势在必行的选择。
文档关键字: 战略性,人力资源规划,内涵
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