中国主导电信运营商发展战略设计（原理篇）
简介：电信、移动、联通、网通
文档关键字： 电信,运营,,战略,发展战略
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集团人力资源管控的若干思考
简介：对常见人力资源管理问题的认识 人力资源管控核心解决思路 对企业导入人力资源管控咨询项目的理解
文档关键字： 人力资源,,管控
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企业业务战略
简介：1、合作战略的基本内涵； 2、掌握共谋战略的类型及其竞争优势； 3、掌握战略联盟成因及其价值； 4、掌握动态竞争的内涵
文档关键字： 战略,,业务战略
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公司规模如何时需要建立HR部门
简介： 一个公司应该有多少雇员之后才需要建立人力资源部门？随着公司的成长，有必要使用人力资源管理功能，但是这并不需要成立一个人力资源部门。事实上，30年来的经验表明，直到该公司至少有50名员工，此“部门” –其实是一种职能-可以由一人组成..
文档关键字： HR,,,公司规模,,,建立部门
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21世纪的人力资源管理
简介：人力资源管理的职能 人力资源管理的重要性 人力资源部的角色 怎样做工作分析 怎样做人力资源计划 人力资源计划的制定与绩效的关系 人员招聘的管理工作有哪些 怎样提高培训的有效性 组织如何进行职业管理 如何提高考核的有效性 怎样提高..
文档关键字： 人力资源,,管理,,人力资源管理
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人力资源规划与人才招聘
简介：一、人力資源規劃的意義與目的 二、人力資源規劃的程序 三、人力需求的預測方法 四、推動人力資源規劃時應注意事項 五、招募過程 六、招募員工的管道 七、雇用機構 八、內升、外募的優缺點
文档关键字： 人力资源规划,,规划,,招聘
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企业年度生产计划
简介：工业企业生产计划体系 企业计划指标 企业出产进度计划编制原则
文档关键字： 生产计划,,计划
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人力资源部年度目标（范本）
简介：一、 呈送文二、 人力资源部组织架构三、 二00二年人力资源部基本工作情况四、 二00三年人力资源部年度总体目标1、 完善公司组织架构2、 各职位工作分析3、 人力资源招聘与配置4、 薪酬管理5、 员工福利与激励6、 绩效评价体系的完善与..
文档关键字： 人力资源,,年度目标,,人力资源管理,,管理
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信息技术战略方法
简介：– IT影响一切: 一项战略性资源而不是一项基础设施的额外开销 – IT在老总的议程中越来越重要: 提升组织的战略能力 – IT管理越来越复杂: 越来越复杂的技术有时不是提升反而妨碍业 务绩效 – 战略是一项确实而艰难的..
文档关键字： 战略,信息技术,战略方法
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