简介:管理团队有效作业的条件、外包的含义、传统人事管理的特征和基本职能,并进一步分析了传统人事招聘与现代人事招聘的区别、传统人事的级别管理和薪资管理。
文档关键字: 人力资源,,人力资源管理,团队管理,,管理
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简介:组织结构的战略性调整 业务流程的改组与重组 资源配置的基本点
文档关键字: 组织结构,,战略,战略调整,,,人力资源
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简介:组织规模的含义; 不同规模企业在组织结构方面的差别;
文档关键字: 组织设计,组织设计权变理论
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简介:沟通; 领导 冲突;
文档关键字: 组织行为学,组织行为,沟通,领导,冲突
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简介:第一篇导论: 第一章什么是组织行为学; 第二章回应全球化与文化多元化; 第二篇个体: 第三章个体行为的基础; 第四章知觉和个人决策; 第五章价值观,态度和工作满意度; 第六章基本的激励概念; 第七章激励:从观念到应用; 第三篇群..
文档关键字: 组织行为,组织行为学
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简介:第一章组织行为学概述; 第二章个体行为; 第三章群体行为; 第四章领导行动; 第五章组织行为;
文档关键字: 组织行为学,组织行为
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简介:组织结构的基础 组织结构的形式 组织设计
文档关键字: 组织结构,,,组织设计,,组织结构设计,,人力资源
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简介:了解组织行为学; 组织行为学的研究框架; 确认对组织行为学有贡献的学科; 组织行为学的研究方法; 组织行为学与人力资源管理;
文档关键字: 组织行为学,组织行为
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简介:
文档关键字: 岗位设置,岗位说明书,物资部,部门岗位设置
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简介:第一节组织行为学的形成与发展; 第二节基本概念; 第三节组织行为学的研究方法; 第四节组织行为学的应用–行为与态度管理; 第五节组织行为学面临的挑战和机遇; ...
文档关键字: 组织行为学,,组织行为
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