《中国的人力资源状况》
简介：一、中国人力资源的基本状况； 二、人力资源开发的法律体系； 三、履行政府公共管理服务职责； 四、发挥市场配置的基础性作用； 五、加强对劳动者权益的保护； 六、积极开展国际交流与合作；
文档关键字： 人力资源,人力资源状况
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人力资源存量分析
简介：外部人力资源存量分析 内部人力资源存量分析
文档关键字： 人力资源,存量分析,,人力资源存量
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5S现场管理法
简介：什么叫5S管理 一、“5S”活动的含义 二、“5S”活动的内容 三、开展“5S”活动的原则 推行5S的实质 5S的起源 推行5S的作用 5S现场管理法的内容 5S现场管理法的推行步骤 5S现场管理法实施要点 5S现场管理法与其他管理活动的关系 推行5..
文档关键字： 5S,,,5S现场管理
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人力资源诊断方法
简介：调查问卷法； 量表调查法； 面谈调查法； 个案分析法； 图像描绘法； 德尔斐催化法； 人力资源诊断的内容； 人力资源诊断的实施要点；
文档关键字： 人力资源,,人力资源诊断
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XX企业人力资源规划案例
简介：1、前言； 2、XX企业人力资源规划现状分析； 3、XX企业员工队伍现状分析； 4、XX企业员工队伍规划及管理建议； 5、XX企业人力资源管理提升计划； 附录：XX企业人力资源管理与最佳实践对比；
文档关键字： 人力资源规划,人力资源规划案例
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人力资源管理导论
简介：一、人力资源的含义 二、HRM在企业管理中的意义
文档关键字： 人力资源管理,,HRM人力资源管理的意义
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第一章 人力资源规划
简介：一、组织的概念 二、组织结构（机构）类型 三、组织系统图及其制作 四、组织设计的原则和方法 五、 组织信息收集 六、组织信息的处理 七、组织信息的分析 八、工作岗位调查分析 九、工作分析 十、工作岗位设计 十一、人力资源规划及其..
文档关键字： 人力资源规划,人力资源,规划
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远东控股集团有限公司报表体系编制说明书
简介：一、总说明 二、报表目录 三、报送时间和方式 四、通用指标解释 五、填表说明
文档关键字： 报表,报表体系编制说明
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5S基础理论
简介：何为5S 5S的推行步骤 5S实施要点 5S与其他管理活动的关系 5S推行手册 5S的50个问与答 一切都处在管理之中
文档关键字： 5S,,,5S现场管理,,5S理论
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人力资源部主要工作
简介：人事经理负责本部的行政管理和公司日常其它事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度。 人力资源管理与开发 负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 负责总务管理 安全保卫 强调企业精神，创建公司的企业文化..
文档关键字： 人力着资源部,人力资源部工作内容
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