简介: 组织委员会,严格招聘 满足员工的所有需要 拉近员工距离 使合作简单协调 身体力行,使用自己的产品 鼓励创新 尽可能统一意见 不作恶 数据决定决策 有效地交流 发展道路上的潜在障碍
文档关键字: HRM,,人力资源管理,员工管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:20.00KB | 下载:4988次 | 上传:2012-06-06
简介:定位、选人、育才、用才(绩效管理)、留才(激励和薪酬
文档关键字: 选人,育才,用材,留才
级别:| 积分:0 分 | 大小:492.00KB | 下载:4700次 | 上传:2013-06-15
简介:HR理念:从“劳资关系”到“人力资源管理” 招聘:从就地取材到灵活运用 培训:从推动业务到发展员工 建学习型组织,求员工全面发展 绩效与薪酬:从指标分解到人本投资 视薪酬福利为投资而非成本 员工关系:从感情到制..
文档关键字: 人力资源管理,共赢,伊利
级别:| 积分:0 分 | 大小:31.00KB | 下载:4786次 | 上传:2012-06-05
简介:工作丰富化指纵向上工作的深化,是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作,使员工得到工作本身的激励和成就感。
文档关键字: 工作丰富化,工作丰富化模型
级别:| 积分:0 分 | 大小:22.00KB | 下载:4616次 | 上传:2012-07-31