马特莱管理法则：有所为有所不为
简介：国际上有一条公认的企业经营法则，叫“马特莱法则”，又称80∶20法则。它的要旨在于将20％的经营要务，明确为企业经营应该倾斜的重点方面，从而，指导企业家在经营中收拢五指捏成拳，突出重点，全力倾斜，以此来牵住经营“牛鼻子”，带动企业经营..
文档关键字： 马特莱管理法则
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论企业人力资源规划中的几个关键问题
简介：目前，很多企业对人力资源管理缺乏战略性整体规划，因此在开展实际工作时经常感到无所适从。本文结合个人的实际工作，总结了企业进行人力资源规划时应注意的几个关键问题：第一、企业的人力资源规划要与企业战略相匹配；第二、应明确企业的职位与..
文档关键字： 人力资源规划,问题,战略匹配,职位要求,人才配置,适用性
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开发老年人力资源的可行性
简介：开发老年人力资源势在必行： 经济发展模式转折的需要 老年人力资源是财富、劳动者、生产力； 弥补人才资源不足矛盾； 开发老年人力资源的可行性： 老年人口比重大； 老年人力资源数量多； 老年人才质量好； 老年人有效劳动生命在不断延长；
文档关键字： 老年人力资源开发,人力资源开发
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风险投资公司的人力资源管理_人力资源管理论文
简介：所谓风险投资，是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的高新技术开发领域，以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行为。其实质是通过投资于一个高风险、高回报的项目群，将其中成功的项目出售或上市，实现所有者权益的变现，在弥补失败项目损失的同..
文档关键字： 风险投资,人力资源管理
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分析人力资源刻不容缓
简介：随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入，企业人力资源管理的重要性越来越受到重视，企业界也顺应这种潮流，纷纷摘掉了人事部这个让人敬畏的门牌，换上了醒目的人力资源部，似乎这一切都预示着人力资源管理者的春天已经到来。但事实并不..
文档关键字： 人力资源,人力资源分析
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多重人力资源管理变革避开人才管理独木桥
简介：从事管理咨询几年来，笔者发现在企业里普遍存在管理独木桥现象：公司员工如果不处于管理岗位，职务、薪酬一般就只能维持在固定水平，不能得到提高。所以，为了提高收入和晋升职务，基本上所有员工都紧紧盯着管理岗位，希望自己能挤过管理独木桥。
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,人才管理
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