走出年终总结的六大误区
简介： 一、年终总结的六大误区； 二、年终总结小技巧
文档关键字： 年终总结误区,年终总结技巧
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人资部2006年年终总结及07年规划
简介：一、认识与理解 （一）、对本岗位的认识与理解； （二）、对其他岗位的认识与理解； (三)、个人优点； （四）、个人缺点 二、2006年管理工作业绩 （一）、主要管理指标完成情况； （二）、重要管理改善项目； （三）、典型优秀事迹；..
文档关键字： 人资部,管理工作业绩,典型优秀事迹,工作规划,部门现状SWOT分析
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人力资源部年度工作总结
简介： 一、工作的开展情况； 二、部门预算的执行状况； 三、经验和教训
文档关键字： 人力资源部,年度工作总结
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金龙人力资源部2005年度工作总结
简介：一、公司人才团队建设和人力资源管理体系的建立与完善。 二、公司人员招聘工作。 三、公司人员培训工作。 四、绩效考核工作。 五、日常人事管理工作。
文档关键字： 人力资源部,年度工作总结
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XXX公司人力资源2007年度总结2008年计划
简介：第一章 2007年工作总结 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度；（二）、根据组织结构图为企业配置人才 ； （三）、建立有凝聚力的企业文化； 第二章2008年工作规划 （一）、建立开放创新的人力资源管理制度； （二）、建立持续激..
文档关键字： 人力资源,年度总结,年度计划
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2009年度工作总结及2010年度规划
简介： 2009 年时公司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精细化管理和战略 性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘 体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，..
文档关键字： 人才管理与评价体系,岗位说明书,招聘体系,绩效考核体系
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07总结和08计划
简介： 07工作回顾和08工作展望。
文档关键字： 07工作回顾,08工作展望
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