劳务派遣
简介：某职工被派遣至某企业工作，职工认为用工单位中有一些非派遣员工和自己各方面条件差不多，岗位相似，业绩相仿，但就是比自己挣得多，觉得企业歧视派遣员工，遂多次要求企业实行“同工同酬”，否则就去申请劳动仲裁。
文档关键字： 劳务派遣,劳动合同
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企业是否具备独立自主对员工的职务进行任命的权利
简介：某单位规定10年以上本企业工龄的职工，经部门经理提名可以提升主管，有一职工在该企业工作近20年，但迟迟不被提名。该企业老职工数量较多，现在3分之1的职工都是主管，职工心理很不平衡，认为之所以自己不被提名是因为跟部门经理有矛盾，于是多次..
文档关键字： 任命,管理自主权,考核标准
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拖欠工资争议的诉讼时效是如何规定的
简介：某职工2000年前在某企业从事物流工作，有部分工资该企业一直未支付给职工，现职工发现此事，欲向单位要回工资。单位咨询已经时隔十余年，是否还应支付职工工资。
文档关键字： 拖欠工资,劳动报酬争议
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有关加班费的争议如何分配举证责任
简介：某职工在物业公司工作，在职期间上24小时休24小时，职工认为自己存在加班情况，但单位未支付加班费。后职工辞职，欲向单位索要加班费。双方协商并未谈拢，故职工诉至劳动仲裁机构。虽然职工手中没有证据，但庭审中职工坚称应当由单位承担举证责任。
文档关键字： 加班费,举证责任,争议调解
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在单位因拖欠工资出具了欠条的情况下
简介：数名职工在某企业工作，企业没和职工签订劳动合同，也没有足额支付工资。职工多次向企业所要工资，企业为职工出具了欠条，但此后在职工索要工资时依然予以拒绝。故职工直接向法院起诉，法院受理了该案并通知企业领起诉书。企业咨询，欠薪案件是否..
文档关键字： 拖欠工资
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HR解读职场“劈腿”现象
简介：在职场里流行一个词儿叫“劈腿”，就是俗话说的“骑驴找马”。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个人来说，可供选择的机会都增加了，人员流动性也增大了。这样的结果就使“劈腿”现象越来越流行了。
文档关键字： 跳槽,职场
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5步造就实力经理人
简介：一是学习型的人； 二是实干家，行动着的人； 三是个很“狠”的人，有胆识； 四是个很了解自己的人； 五是个不断变革完善者；
文档关键字： 经理人
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“A4纸”工作法
简介：重要的会议马上召开，你是否还在杂乱无章地收集各种信息？面对繁多的工作报表，你是否感到毫无头绪？出差即将结束，而你是否对随之而来的出差报告心存胆怯、不知从何下笔？身为会议的主持人员，你是否有过这种困惑—— 为什么大家讨论的内容都远..
文档关键字： “A4纸”工作法,,工作方法
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人力资源规划
简介：第一节企业人力资源规划的内容和程序； 一、企业人力资源规划的定义； 二、人力资源规划过程； 第二节企业人力资源规划的方法； 一、人力资源需求预测方法； 二、人力资源供给预测方法； 第三节 劳动力供给与需求的协调； 一、需求大于供..
文档关键字： 人力资源规划,人力资源规划方法,老动力供需
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