国有企业人才流失的成因及对策探析
简介：当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、..
文档关键字： 国有企业;,人才流失;,成因;,对策
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国际工程承包人力资源当地化配置
简介：通过对国际工程承包现有管理模式和人力资源配置成本的分析，进而探讨国际工程承包项目管理的新模式和人力资源当地化配置。
文档关键字： 人力资源配置,,工程承包,,配置
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4575次 | 上传：2013-01-17
管理岗位定岗定编方法探讨
简介：1、行业标准法。 2、外部标杆法。 3、内部标杆法。 4、工作量分析法。
文档关键字： 定岗定编,定岗定编方法
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公司的人力资源规划
简介：一、公司人力规划的概念； 二、公司人力规划的内容； 三、公司职工的分类； 四、公司职工的需求预测； 五、公司职工的供给预测；
文档关键字： 人力资源规划,人员预测,人员供给,,规划
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工作分析与职位说明书编制内部培训资料
简介：1、理解工作分析与职位说明书； 2、工作分析的程序与方法； 3、职位说明书的编写；
文档关键字： 工作分词,职位说明书
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人力资源规划练习题
简介：人力资源规划练习题(一览专家文档)
文档关键字： HR,人力资源预测
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人力资源规划和招聘
简介：一、人力资源规划的意义与目的 二、人力资源规划的程序 三、人力需求的预测方法 四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点
文档关键字： 人力资源规划,招聘,人力资源
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人力资源规划
简介：企业组织结构设计与变革； 企业人力资源规划的基本程序； 企业人力资源的需求预测； 企业人力资源的供给预测与供求平衡；
文档关键字： 人力资源规划,,组织结构设计,人力资源供需
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企业人力资源规划
简介：第一节人力资源规划概述 第二节人力资源需求、供给预测 第三节人力资源供给和需求的平衡 第四节人力资源规划的编制与执行 第五节人力资源规划的发展
文档关键字： 人力资源规划,人力资源供需,,人力资源
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