标准成本制度在宝钢的运用
简介：一、标准成本制度的内涵 二、在标准成本制度下作业长是降低成本的主要责任者 三、标准成本制度下财务人员在降低成本中所起的作用
文档关键字： 标准成本制度,,宝钢,,,制度
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人力资源结构分析
简介：（一） 人力资源数量分析 （二） 人员类别的分析 （三） 工作人员的素质 （四） 年龄结构分析 （五） 职位结构分析
文档关键字： 人力资源,,人力资源结构,,人力资源结构分析
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Microsoft Way (Chinese)
简介：背景知识: Handout: 本次演讲概括; 计算机软件产业结构分析; 互联网产业结构分析 战略 1: 组织和管理公司 课堂讨论: 人才标准 战略 2: 管理有创造力的人和技能 课堂讨论: 团队精神 战略 3: 在产品和标准上竞争 Handou..
文档关键字： 微软之道,,微软
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企业人力资源法律风险调查表(人力资源管理部分)
简介：
文档关键字： 人力资源法律风险,法律风险调查,,表格,,人力资源管理
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主多分离形势下电力集体企业人力资源管理中的问题与对策..
简介： 随着电力体制改革的推进和主辅分开、主多分离的实施，我国电力集体企业面临着巨大的挑战与机遇，对其人力资源管理工作也提出了更新、更高的要求。本文结合我国电力集体企业人力资源管理的问题与不足，从员工选拔与培训、绩效考核、人才激励等几..
文档关键字： 主多分离,,人力资源管理,,员工培训,,人才激励
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6S学习手册
简介： 第一章：6S基本概编 第二章：6S与各管理系统的关系 第三章：6S执行技巧 第四章：定置管理的实施 第五章：开展“6S”活动程序
文档关键字： 6S,,6S手册,6S现场管理
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需要层次理论与人力资源管理实践
简介：在知识经济时代，在呼唤着人本管理的今天，马斯洛的需要层次理论无疑是我们探讨和实践人力资源管理的一把金钥匙
文档关键字： 需求层次理论,,人力资源管理,管理实践
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人力资源管理与人力资源部定位
简介：人力资源部也是一个职能部门，其主要职能就是为公司培训人才、招聘人才。那么培训、招聘什么样的岗位人才呢？准确地讲，大量的基础工作是培训、招聘一般员工，培训、招聘吉利学生，培训大量的技师、技工，在特殊情况下也可以帮助总裁及相关部门物..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源部定位,定位
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5S车间主任在实施3S巡检表例
简介：车间现场“5S”评价表
文档关键字： 5S,,车间主任,3S检测表
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