浅谈医院管理人才队伍的建设_人力资源管理论文
简介：随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的..
文档关键字： 医院管理,人才队伍建设,职业化,,管理人才
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4535次 | 上传：2013-03-10
企业用人-用非所长也是浪费
简介：在人才竞争日趋激烈的今天，只有重视人才，才能留住人才。问题是，真正的重视人才，是创造条件让人才在适宜的工作岗位上用其所长，充分发挥作用，而不一定是给“乌纱帽”。在社会主义市场经济体制下，人才使用工作必须淡化“官念”，走出“给官当..
文档关键字： 用人,用人所长
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4482次 | 上传：2013-03-10
企业用人“六招鲜”
简介：业绩最佳时立即调整； 评选优秀的比例必须达到70％以上； 员工想干什么就让他们干什么； 走动管理； 饥饿疗法； 领导者的特殊素质；
文档关键字： 用人,用人策略
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4500次 | 上传：2013-03-10
企业应该谨慎构思裁员战略
简介：缩减员工从来就不是一件容易的事。所以，公司需要确保在执行一项裁员策略前已经有足够的依据。xx提出了在解雇之前、在其过程中以及之后的基本的技巧。
文档关键字： 裁员,裁员战略
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4814次 | 上传：2013-03-10
企业需要什么样的忠臣
简介：在法制社会和自由市场经济之初，职业化制度尚未完全成熟，老板对人才的考验与对忠诚的要求，是合理和可以接受的。但是，对“忠诚”和“忠臣”的理解，却需要深思熟虑，你不能静止去看待这件事。
文档关键字： 员工忠诚,忠臣,忠诚度
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4409次 | 上传：2013-03-10
企业当防范“人才风险”
简介：战如兵战，市场经济环境下企业之间的拼斗，实质上是对人才的抢夺。这—正—反的两个案例告诉我们，商战越是激烈，对骨干人才的“COPY性储备”就越要摆到企业发展的战略高度来对待。
文档关键字： 人才风险,人才储备
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4434次 | 上传：2013-03-10
企业差距即用人差距顶级企业用人原则
简介：原则一：用人惟才。 原则二：能力重于学历。 原则三：高级人才选拔内部优先原则。 原则四：注重发挥人才的长处。 原则五：适才原则。 原则六：实行“特岗特薪”赏罚分明的原则。 原则七：交流原则。
文档关键字： 用人,,用人原则,企业差距
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4466次 | 上传：2013-03-10
目标规划在企业人力资源需求预测中的应用
简介：一、目标规划法; 二、案例分析; 三、预测; 四、结论;
文档关键字： 目标规划,人力资源需求,,人力资源需求预测,预测
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4674次 | 上传：2013-03-10
手机扫描下载，想看就看
