工作分析的基本方法与工具
简介：一、观察分析法 二、主管人员分析法 三、访谈分析法 四、问卷调查分析法 五、 案例与讨论 六、本章小结
文档关键字： 工作分析,工作分析方法,工作分析工具
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华为公司优秀研发员工的素质模型
简介：研发素质模型－ －－ －－ －－ －思维能力 研发素质模型－ －－ －－ －－ －成就导向 研发素质模型－ －－ －－ －－ －团队合作 研发素质模型－ －－ －－ －－ －学习能力 研发素质模型－ －－ －－ －－ －坚韧性 ..
文档关键字： 素质模型,研发素质模型,华为,,素质
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《职位描述（职位分析）讲座》
简介：职位描述 专业术语界定 衡量标准常用参考指标 职位描述项目运作介绍 参与描述项目组人员要求 职位描述与《职位说明书》的不同之处 职位描述方法 注意描述的误区（四个防止）
文档关键字： 职位描述,职位分析,职位
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人力资源供给预测
简介：人力资源供给的影响因素 内部劳动力市场分析 外部劳动力市场分析 内部人力资源供给预测 外部人力资源供给预测
文档关键字： 人力资源供给,劳动力市场,供给预测
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职位说明书＿水电行业
简介：第一章 高层领导职位 1、总经理 2、副总经理 3、副总经理 第二章 办公室 1、主任 2、人力资源主管 3、后勤管理组长 第三章 财务部 1、主任 2、主管会计 3、出纳 第四章 安全监察部 1、主任 第五章 工程..
文档关键字： 职位说明书,,说明书,水电
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职务分析与职位说明书
简介：为什么要进行职务分析 工作分析的程序和方法
文档关键字： 职务分析,职位说明书,工作分析,工作分析程序,分析方法
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职位说明书大全
简介：第一部分 职位说明书 第1 章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营..
文档关键字： 职位说明书,,说明书,职位
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《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库
简介：
文档关键字： 胜任力,能力素质模型,素质
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定岗定编原理与操作
简介：岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例
文档关键字： 定岗定编,定岗,操作原理
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某集团年度人力资源规划
简介：公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障
文档关键字： 人力资源,,人力资源规划,规划
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