人员分析
简介：一、人员分析概述 二、人员分析的方法与技术 三、人员分析的操作与实践 四、本章小结
文档关键字： 工作分析,,人员分析,人员分析方法
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人力资源配置
简介：掌握人力资源配置的含义、模式、层次和状态； 明确人力资源配置的原则； 能够分析人力资源流动的成因； 人力资源市场含义和配置规则； 把握我国的人力资源配置状态。
文档关键字： 人力资源,,人力资源配置,,人力资源流动
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如何进行岗位分析与编写岗位说明
简介：基本概念 岗位分析主要内容 岗位说明书的撰写
文档关键字： 岗位说明书,,岗位分析,,岗位
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岗位说明书的编写与应用
简介：第一讲 岗位设置 1．岗位的分类与设置的基本原则 2．企业的定员定编 3．如何编制企业的岗位设置表 第二讲 工作分析与岗位研究 1．工作分析与岗位研究的概念 2．工作分析与岗位研究的作用 3. 工作分析与岗位研究的方法 第三讲..
文档关键字： 岗位说明书,岗位说明书的应用,岗位说明书的编写
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工作分析的系统方法
简介：工作分析系统 工作要素法JEM 关键事件技术CIT 任务清单分析系统
文档关键字： 工作分析,,,工作分析系统,工作分析方法
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人力资源管理教材之：工作分析-原理与操作
简介：
文档关键字： 工作分析,,操作原理,人力资源管理
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工作分析与评估
简介：工作分析内容与作用、职责描述、岗位分析、职位说明书、岗位评估的目的和内容、评估方法和程序、日常维护
文档关键字： 工作分析,岗位评估,,职位说明书,,职责描述
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工作分析－原理与操作
简介：什么是工作分析？ 为什么进行工作分析？ 何时进行工作分析？ 由谁进行工作分析？ 怎样进行工作分析？ 如何撰写工作说明书和工作规范？ 工作分析的新应用
文档关键字： 工作分析,工作分析原理,工作分析操作
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人力资源需求预测
简介：人力资源需求的影响因素 工作分析与人力资源需求 企业战略与人力资源需求 人力资源需求预测方法
文档关键字： 人力资源,人力资源需求,预测方法,,需求预测
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人员规划与招募
简介：规划与预测 内部候选人的来源 外部候选人的来源 工作申请表的设计与使用
文档关键字： 规划,候选人的来源,申请表设计,,人员预测
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