2013年绩效工作总结之计件制生产模式思考
简介：随着全国最低工资标准的逐年不断上调，企业用人成本也逐年逐步上涨，导致相关材料、零部件、外协等成本也在逐步上涨，企业利 润也开始缩水，用工荒，一线操作工高离职率，劳务派遣公司的不断引进，一线员工90化，效率低下，等等。作为企业的HR我..
文档关键字： 绩效工作总结,计件制生产模式
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2013年人力资源部门年终总结及2014年工作计划
简介：我进入公司时间也不长，不到半年时间，工作内容也是日常的人力资源工作，所以年终报告内容也没有什么成效可谈。虽然时间不长，但对集团事务大致也有了解了，集团是从很小的公司发展到现在的规模经历了十几年，也实在不易，加上今年董事长对安徽的..
文档关键字： 人力资源部门,年终总结,工作计划
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2013年员工离职管理的总结
简介： 员工离职管理是人力资源管理的重要方面，是关系到公司运营秩序和企业发展的重要问题，必须引起高度重视。一年来，我们在离职管理方面做了大量的工作，也取得了一定的效果，现具体总结如下
文档关键字： 员工离职管理,工作总结
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发展人力资源 夯实人才基础
简介： 一般来说，人力资源部门有三大主要职责，一是公司人事管理，二是公司战略助手，三是公司创新推手，否则，就不应当是人力资源部，而最好命名为人事部。以上三个方面，如果要把工作做好做到位，人力资源部和整个公司没有充足的人力资源是难以..
文档关键字： 人力资源,人力资源工作总结
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一个应届毕业生-培训专员的年终工作总结
简介：1、 新人培训：组织公司新员工培训，更新新员工培训内容；带领新员工熟悉公司环境与团队，使其更具有归属感； 2、 讲课：了解培训需求，开发课程进行授课；
文档关键字： 应届毕业生,培训专员,年终工作总结
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图文并茂总结篇（年终总结）
简介：2013年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。
文档关键字： 总结,年终总结
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2013年工作总结及2014年工作计划（多图表）
简介： 随着整个集团向3～5年战略目标及未来10年远景规划的不断迈进，2013年的各项工作也已到了阶段性、关键性的收尾和总结时期。作为一名普通员工，站在集团战略远景、经营管理和社会经济环境的交叉点上，回顾一年来的工作和成长经历，有很多工作..
文档关键字： 工作总结,工作计划
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人力资源部2013年工作总结及2014年工作规划
简介：第一部份 2013年工作总结 一、人力资源各项指标统计 二、主要工作完成情况 三、工作亮点 四、存在的主要问题 第二部份 2014年工作规划
文档关键字： 人力资源部,工作总结,工作规划
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人力资源发展规划
简介：一所职业院校的人力资源发展规划，简洁明了。
文档关键字： 人力资源,规划
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【人力资源总监】年度述职报告
简介：【人力资源总监】年度述职报告，人力资源总监，年度述职，年度总结，企业发展战略，组织战略需求
文档关键字： 人力资源总监,年度述职,年度总结
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