《劳动合同法》更好的保障劳动者试用期的权利
简介：《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者在..
文档关键字： 试用期,合同期限,劳动者,试用期时间
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《劳动合同法》对竞业禁止予以明确规定
简介：《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
文档关键字： 劳动合同,竞业禁止,保密协议,竞业限制,经济补偿
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住房公积金之刚参加工作的职工的缴存问题
简介：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，应以其当月的工资为缴存基数。
文档关键字： 住房公积金,缴存,劳动法
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住房公积金账户存额问题之职工死亡后如何处置的情形
简介：住房公积金属职工个人所有，职工死亡后，账户中的存额可以由其继承人或受赠人继承。
文档关键字： 住房公积金,职工死亡,继承,
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失业保险金领取需要办理的手续
简介：用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，应当及时地依据《失业保险条例》及当地规定为其办理相关手续。否则致使劳动者应享有的失业保险金受损的，用人单位应当承担赔偿责任。
文档关键字： 失业保险金,终止劳动关系,失业保险条例
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生育保险待遇应由谁申领？
简介：生育、计划生育手术住院医疗费用，由定点医疗机构向企业参加生育保险的社会保险经办机构办理结算手续；申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。
文档关键字： 生育保险,生育津贴,医疗费用
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生育保险待遇的享有条件
简介：各地区的生育保险规定大多是针对本行政区域内的城镇职工，对于外来务工人员及农民工能否享有生育保险待遇并未作规定。
文档关键字： 生育保险,城镇职工,外来务工人员
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女职工流产期间休假的特殊规定
简介：用人单位应当注意女职工产假与病假的区别，对了处于产假范围的，应当根据不同的情况给与劳动者应有的假期。同时不得以超过患病医疗期为理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。
文档关键字： 产假,病假,孕期女职工,单方解除
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女职工怀孕期间的特殊保护
简介：用人单位应当注意，女职工怀孕期间单位不得安排的加班;上班期间怀孕女职工进行产前常规检查，应列入劳动时间按正常出勤处理;用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工上夜班的工作。
文档关键字： 女职工,孕期,特殊保护,劳动法
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连续工作年限与享受基本养老保险金的关系
简介：制度前参加工作，在实行养老保险制度后退休的，其在实行基本养老保险制度前的连续工作年限，应视为缴费年限。
文档关键字： 工作年限,养老保险,退休
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