员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制
简介： 劳资双方冲突严重，需要予以缓和 知识经济时代来临，“人”的重要性突出 管理思想不断进步，趋向人性化管理
文档关键字： 员工管理,风险控制
级别：| 积分：0 分 | 大小：240.50KB | 下载：3945次 | 上传：2014-03-20
新员工试用期管理规定
简介：1、综合部负责对新员工试用期的管理工作进行组织、协调、跟进和监督。 2、各部门相关管理人员负责本部门新员工试用期内的工作安排。
文档关键字： 新员工,员工使用,试用期管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：3956次 | 上传：2014-03-20
人力资源管理之：试用期企业解除劳动合同的法宝
简介：近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重..
文档关键字： 人力资源管理,试用期,劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：3941次 | 上传：2014-03-20
考勤与请休假管理
简介：迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。
文档关键字： 考勤,请休假管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.34MB | 下载：3935次 | 上传：2014-03-20
加班与加班费的控制技巧
简介：1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。
文档关键字： 加班,加班费,加班费控制
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.59MB | 下载：3945次 | 上传：2014-03-20
关于对规避员工离职风险的探讨
简介： 在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视 的环节。
文档关键字： 规避员工,员工离职,离职风险管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：646.00KB | 下载：3942次 | 上传：2014-03-20
各类休假管理及考勤管理中的法律问题
简介： 一、考勤管理的相关法律问题： 考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。
文档关键字： 休假管理,勤管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：84.00KB | 下载：3950次 | 上传：2014-03-20
★《劳动合同法》问题解答200题(101-200)
简介： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
文档关键字： 劳动合同法,用人单位,劳动者
级别：| 积分：0 分 | 大小：208.75KB | 下载：3957次 | 上传：2014-03-20
合同法实务培训稿
简介：第一部分 合同概述 （一）合同内涵 （二）合同特点 （三）合同主要风险点
文档关键字： 合同法实务,合同法
级别：| 积分：0 分 | 大小：409.00KB | 下载：3948次 | 上传：2014-03-20
员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作
简介：审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议； 起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；
文档关键字： 员工入职招聘,试用期管理,风险控制
级别：| 积分：60 分 | 大小：569.50KB | 下载：3936次 | 上传：2014-03-20
手机扫描下载，想看就看
