工伤认定三要素需要与时俱进
简介： 我们知道，工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的3个基本要素，一项事故要被认定为工伤，必须符合这3个标准。但是，对于这一标准的准确把握，其前提在于对 “工作时间”、 “工作地点”和“工作原因”这些基本概念的内涵和外延进行精确界..
文档关键字： 工伤认定,要素
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工伤认定典型案例对比解析
简介： 伤害发生后，需要劳动部门进行工伤认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇，因此，工伤认定对于劳动者来讲至关重要。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形色色的工伤案例。笔..
文档关键字： 工伤认定,典型案例
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工伤赔付 你心中有数吗？
简介： 遭遇工伤事故，要想不入维权误区，一要多学多问，听听相关专业人员的意见；二要敢于维权，切莫患得患失，只有理直气壮地拿起法律武器，自身的合法权益才可能得到切实维护。
文档关键字： 工伤,维权误区
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工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定
简介： 工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定
文档关键字： 工伤劳动者,劳动合同,合同期满处理规定
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副总不满超时加班离职 公司怒讨说法胜诉
简介： 副总不满超时加班离职，公司怒讨说法胜诉。
文档关键字： 离职,超时加班,违约金
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非全日制从业人员劳动合同
简介：非全日制从业人员劳动合同
文档关键字： 非全日制从业人员,劳动合同
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反思招聘中的就业歧视
简介： 制止就业歧视，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。没有机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，就不可能有人力资源的充分流动，也就不可能有人的潜能的充分发挥。当企业不再拘泥于眼前的经济利益，采取更加开明、宽容的用人态度..
文档关键字： 就业歧视,招聘
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法官释法：用人单位的过失性辞退权
简介：1：过失性辞退； 2：用人单位的规章制度； 3：如何认定劳动者违反用人单位的规章制度。
文档关键字： 过失性辞退,规章制度
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法官释法：索要10年的加班费为何能胜诉
简介：法官释法：索要10年的加班费为何能胜诉
文档关键字： 加班费
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