绩效薪酬最易拖欠
简介： 随着劳动争议纠纷数量迅速上升，以绩效等隐性工资遭拖欠的纠纷大量产生。据悉，目前绝大多数企业的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，而由于绩效工资弹性较强，事先一般不写入合同，所以员工在维权时、相关部门在处理时颇感尴尬。
文档关键字： 劳动争议纠纷,绩效薪酬,工资拖欠
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何谓无固定期限劳动合同？
简介：一、无固定期限劳动合同的法定续订情形。 二、争议的解决。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,劳动争议,争议解决
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好“聚”好“散”小谈离职合法性程序及注意事项
简介： 员工离职是用人单位经常发生且不可避免的正常现象，离职程序稍处理不当，也许就意味着用人单位与劳动者之间一场旷日持久战——劳动争议拉开序幕，内容可能涉及工资结算、离职程序的合法性、保密协议、竞业禁止等……因此，如何制定离职的合法性..
文档关键字： 员工离职,合法性程序,劳资纠纷,避免措施
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国有企业改革中职工补偿问题研究
简介：一、我国国有企业改革的基本趋势； 二、中国国有企业改革和工人阶级地位的特殊性。
文档关键字： 国有企业改革,基本趋势,职工补偿问题
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规章制度如何才有效？
简介： 关于规章制度的有效性，我们认为依据《劳动合同法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度发生法律效力必须具备三个要件：一、经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；..
文档关键字： 规章制度,法律效力
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规避企业培训风险四招
简介： 近几年，由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件有不断攀升趋势。因此，规避培训风险对企业至关重要：
文档关键字： 培训风险,劳动争议
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规避劳动争议六大“防身术”
简介： 处理劳动争议是HR们最头痛的工作之一。除了一些黑心企业刻意盘剥员工导致劳动争议外，HR们因工作疏忽、处理问题不周等原因同样容易引发劳动争议。 ，哪些“无心之举”或不规范的操作容易引发劳动争议？针对恶意员工，企业应修炼哪些“防身之术..
文档关键字： 劳动争议,招聘,薪酬,规章制度,特殊工时制,离职手续办理
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规避订立“无固定期限劳动合同”7类行为无效
简介：规避订立“无固定期限劳动合同”7类行为无效
文档关键字： 无固定期限劳动合同
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光荣与梦想：劳动合同法十大突破
简介：光荣与梦想：劳动合同法十大突破
文档关键字： 劳动合同法,十大突破
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
简介：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
文档关键字： 职工全年月平均,工作时间,工资折算
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