人事纠纷处理
简介：范围 控制目标 主要控制点 特定政策 人事纠纷处理流程说明
文档关键字： 人事纠纷处理
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员工加班细则
简介：(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 (二)加班考核 (三)加班薪资 (四)加班工时计算 (五)不得报支加班费人员 (六)注意事项 (七)加班请假 (八)公休假日，中午休息时间与平日同 (九)凡加班..
文档关键字： 加班,加班细则
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试用期工资也不能低于最低工资标准
简介：试用期工资也不能低于最低工资标准
文档关键字： 最低工资,工资标准
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加班制度管理
简介：第一条 目的 第二条 适用 第三条 责任 第四条 程序内容 第五条 加班申请及记录 第六条 加班工资计算
文档关键字： 加班,加班制度管理,加班工资
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“最低工资”最易产生三种误解
简介：最低工资制度对于维护劳动者合法权益和社会稳定具有重要作用。北京市海淀区法院的法官在审理劳动争议案件的过程中发现部分企业和劳动者对于最低工资制度的理解不甚全面，造成了一些误解与纠纷，尤其是下面三个方面，劳动关系双方最容易发生“误解”
文档关键字： 最低工资,工资,,劳动关系
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止12
简介：劳动者即时解除劳动合同的情形，是有法律明确规定的，不存在法律规定的相应情形，劳动者不能与单位随便解约。
文档关键字： 违法行为,即时解除劳动合同
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止11
简介：劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，根据本人实际参加工作年限给予一定的医疗期。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以..
文档关键字： 医疗期,解除劳动合同
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止10
简介：《劳动法》第25条第二款和第三款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
文档关键字： 违反规章制度,解除劳动合同
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如何有效的预防劳动争议
简介：劳动合同订立时的预防 解除和终止合同争议预防 其他方面的争议预防 劳动争议的处理
文档关键字： 劳动争议,劳动争议预防
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