员工激励误区
简介：以钱为本式的激励 重才轻德式的激励 墨守成规式的激励 大锅饭式的激励 马太效应式的激励 以职行赏式的激励 不授权式的激励 过高期望式的激励
文档关键字： 激励,激励误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：5638次 | 上传：2012-09-09
中小企业文化建设研究与思考
简介：本文从一个高科技型中小企业的发展历程入手，并结合国内外知名大公司的企业文化建设，研究企业文化在其发展过程中所起的作用，并对以知识分子为主的高科技企业中如何塑造企业文化提出自己的观点，即一个没有文化的企业是没有灵魂的企业，对于科技..
文档关键字： 企业；企业文化；以人为本
级别：| 积分：0 分 | 大小：427.05KB | 下载：6017次 | 上传：2012-09-05
中小企业的企业文化研究综述
简介： 大家都说：“三流企业做质量，二流企业做标准，一流企业做文化。”对于中小企业它究竟需不需要企业文化建设呢？怎么进行呢？我对此进行了调查与研究结果如下：
文档关键字： 中小企业企业文化,企业文化研究综述,制度完善
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4877次 | 上传：2012-09-05
中国移动广东公司企业文化示范基地建设体系建立纪实之一
简介：2006 年是中国移动未来五年发展规划的开局之年，同时也被中国移动确定为全面实施“新跨越战略”年。实施“新跨越战略”的重要举措可概括为一句话：实施卓越工程，打造“一个中国移动(One CM)”，意在突出并发挥中国移动通信的整体性、规模性和..
文档关键字： 中国移动,企业文化,企业文化建设
级别：| 积分：0 分 | 大小：183.27KB | 下载：4883次 | 上传：2012-09-05
招行企业文化手册(定稿)
简介：一、行长致辞； 二、我们的招行； 三、我们的文化； 四、我们的故事； 五、我们的历程；
文档关键字： 招行企业文化手册,企业文化手册
级别：| 积分：60 分 | 大小：462.22KB | 下载：5816次 | 上传：2012-09-05
怎样宣讲企业文化
简介：一、讲清一个道理：为什么要关注企业文化； 二、说清一个概念：什么是企业文化； 三、提供一种途径：如何优化企业文化。
文档关键字： 企业文化,企业文化宣讲
级别：| 积分：0 分 | 大小：79.89KB | 下载：4659次 | 上传：2012-09-05
员工是企业最重要的资产
简介： 对于一个企业来说，客户对于情感的需求可能是：是否关注了他的情感，对他情感的认同表现在是否为其提供了能够满足他独特的个性、真实的需要，以及可以达到他自我表现欲望的产品或服务。而对于一个老板来说，员工的情感需求有着相似之处：是否关..
文档关键字： 积极领导力,重视员工,情感链接
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4612次 | 上传：2012-09-05
员工认可带来收益
简介： 赞许最终是树立起一面镜子，让人们认清自己的优点，让人们看到他们对所做的事情非常擅长。通过赞许的方式，能让人们在与你共事的过程中更加开心、更有满足感、更兴奋，而且赞许对管理者来说毫不费力。
文档关键字： 员工认可,员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4612次 | 上传：2012-09-05
手机扫描下载，想看就看
