组织文化讲义(1)
简介：组织行为与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化
文档关键字： 组织行为,组织文化,员工激励,管理团队,企业文化
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组织文化
简介：何为组织文化？ 组织文化的分类； 组织文化的形成； 如何提炼和贯彻组织文化？
文档关键字： 组织文化,组织文化分类
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主持暖场、会议、培训、晚会等可用的游戏
简介：主持暖场、会议、培训、晚会等可用的游戏
文档关键字： 小游戏,晚会
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愉快心情从入司开始
简介：愉快心情从入司开始——新人入司流程
文档关键字： 新人入司流程,入职手续
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影响企业文化定位的主要因素
简介：企业文化定位是否准确在很大程度上决定了它的生命力。本文着重探讨了企业性质、企业能动要素价值的变迁以及企业的素质和外部环境状况对企业文化定位的影响。最后的结论认为，由于企业文化属于意识形态的范畴，它总是建立在一定的企业性质(经济基..
文档关键字： 企业文化定位,企业性质,企业能动要素
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宜家高管培养管理人员的“杀手锏”
简介： 因为我一直钦佩宜家家居的管理方式，所以每年春天给MBA 学生上课的时候，我都会邀请西雅图地区的宜家家居老总安德斯·伯格伦到我班上来作讲演。他每年讲演的内容都有新意，让我受益匪浅。 有一次，他别出心裁，让我的学生在课堂上做了一个..
文档关键字： 宜家,高管培养,游戏
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宜家：人是企业最宝贵的财富
简介：宜家对人的初衷和看法是：所有人都想把事情做得更好，学习更多的东西，做出更多贡献…… 宜家在选人时的信条和原则是什么？
文档关键字： 宜家,宜家企业文化,员工管理
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一位人事经理的自述：我眼里的企业内耗9大怪状
简介： 我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我..
文档关键字： 人力资源经理,企业内耗,制度
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学习日企从关注客户到关注员工
简介：日本企业管理者的观念是，通过人性化的软件管理，企业可以得到持续发展。规章制度也只是管理者的一种可选择的方式。他们认为应该鼓励部下积极工作，但绝能强迫部下表现出色，做出成就。只有部下心甘情愿，心情愉快，才能产生工作的积极性和创造性..
文档关键字： 日企管理,人性化管理
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