加钱与公平都重要－ －-兼谈企业建立公平薪酬制度的四..
简介： 企业建立公平薪酬制度的四条途径： 一是管理人员的基本工资必须以岗位工资为主。 二是对不同的人员应该采取不同的薪酬和激励方式。 三是根据不同生产要素的贡献确定年终奖金的分配。 四是改革代理人的薪酬回报方式。
文档关键字： 薪酬制度,建立途径
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加减：让每一个人成为资源
简介： 人是重要的资源，但人也是问题的根源。但是，很多人都会认为自己是资源，别人才是问题的根源，所有问题都是别人造成的。事实上，这种想法，正是造成很多问题的根源，这种想法，让“我”成为了问题的一部分或者成为了新的问题，而“我”永远也不..
文档关键字： 资源
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技工的社会角色需要多元的价值认同
简介： 技工的角色困局源自社会意识的偏颇，社会意识的偏狭又源自培养体制的畸形与乏力。从培养体制的畸形中，我们更看到行政部门角色的蹩足——指令性与霸王气有余，市场化与服务心不足。而又由于技工问题涉及到多个政府部门，他们彼此间沟通机制的缺..
文档关键字： 技工,技工的社会角色
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基于我国企业社会责任的人力资源管理创新
简介： 随着我国建设社会主义社会目标的提出，以及国际“企业社会责任”相关理论和实践的传播，我国社会各界越来越重视“企业社会责任”。我国企业社会责任的形成和发展过程，也就是传统人力资源管理理念的转变过程。企业社会责任从管理制度、员工关系..
文档关键字： 企业社会责任,,人力资源管理,创新
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基于文化视角的我国企业社会责任研究述评
简介： 基于文化视角的我国企业社会责任研究对进一步推动我国企业社会责任发展有着重要意义。本文主要分析和总结了传统文化中的企业社会责任相关元素的发掘、批判和中外企业社会责任文化的对比等相关的三个方面的文献,指出了研究现状的优势、不足以及..
文档关键字： 文化视角,企业社会责任,传统文化
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汇源集团企业文化
简介：汇源集团简介； 汇源大事记（发展历程）； 汇源组织架构； 汇源企业文化； 汇源的2010； 寄语同事。
文档关键字： 汇源集团,企业文化,组织架构,发展历程
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回味华为的灰色管理
简介： 华为提倡的学习“灰色管理”也表明企业在不同的阶段需要有符合实际需要的管理方式，并把精确管理和灰色管理相互结合起来。让精确管理极限地逼近灰色管理，同时让灰色管理构建精确管理的缓冲区，相互促进形成平衡。
文档关键字： 华为,灰色管理,精确管理
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化人力资源优势为竞争优势
简介：科研院所目前普遍存在关键问题主要有五个方面： 一、身份重于岗位； 二、职业发展通道单一； 三、缺乏系统的职位胜任能力体系； 四、业绩考核系统失灵； 五、组织结构不适应发展战略的需要。
文档关键字： 人力资源优势,科研院存在问题
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华为印象
简介：一、绩效评价与后备人才管理； 二、KPI设置； 三、人力资源预算。
文档关键字： 华为,绩效评价,人才管理,KPI,人力资源预算
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