防止核心员工跳槽也是一种节约
简介： 员工跳槽，特别是核心员工的跳槽对企业来说是一笔很大的损失。要建设节约型企业，防止核心员工跳槽不可忽视。那么如何才能留住核心员工，防止跳槽呢？
文档关键字： 核心员工,跳槽
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防患伤心跳槽企业职责与反思
简介： 除了这些跳槽者本身的原因外，做为企业，在重视这些现象的同时也要认真思考。其实，对于一个企业而言，员工应该是企业的第一顾客。企业正是为员工提供发展的舞台，也为员工个人的发展提供广阔天地。企业正是依赖于员工的能力、智慧和资源才能建..
文档关键字： 跳槽,企业职责
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躲过裁员之后如何调整状态
简介： 这往往是一轮裁员过后办公室幸存者普遍会有的情绪。陷入这些负面情绪无法自拔很容易，因此，在看着同事被裁员之后，如何在办公室继续保持良好的工作状态，需要积极的思考和行动。
文档关键字： 裁员,调整状态
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当制度遭遇犯规员工
简介： 制度化管理一直是企业力图摆脱“人治”后所追求的境界。但采用刚性的制度去管理一些有才华的员工，往往会陷入误区。
文档关键字： 制度化管理,刚性制度,情感化管理
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单位裁员 三类员工应优先留用
简介： 人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。 企业在何种情况下可裁员？裁员是否应给经济补偿？针对相关法律问题，本报请劳动法专家为大..
文档关键字： 裁员,补偿金
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初入职场“试用期”非“白用期
简介： 在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍，在日常巡视检查中发现，部分三资、私营企业和餐饮服务行业为了降低人工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“..
文档关键字： 职场,毕业生,试用期
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初级职员如何为提升做计划
简介： 当你考虑从目前的初级职位进一步提升时，不仅要鼓足勇气和自信，还要花一些时间来作必要的准备：
文档关键字： 初级职员,提升计划
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