经理人：随时收集关于你的反馈
简介： 许多的中国企业已经，或正准备走出国门。大多数世界知名企业已经在中国设立分支机构，并将在中国的分公司并入全球供应链中。在这种情况下，就有必要思考一下，家长式的管理方式是否真的适合中国企业未来的发展？
文档关键字： 家长式企业文化,领导力,360度反馈测评工具
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经济危机中企业人才保留之“危”与“机”
简介： 从2008年上半年开始，发端于美国华尔街的金融海啸席卷全世界，之后世界各国政府纷纷出台救市政策，力图挽救日益严重的经济下滑颓势。面对经济危机，企业纷纷出台节省成本，包括降低人工成本等措施，公布了自己的裁员和降薪计划。但与此同时，另..
文档关键字： 经济危机,企业留人
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仅仅是员工的问题吗？
简介： 一旦企业员工工作积极性降低，销售额下降，人员离职率增加，公司的不少管理者就哀叹：“现在的年轻人啊，不好管，想法和我们那一代不一样了！”我在和很多企业的人力资源工作者和直线经理的沟通中都提到这个问题。事实果真如此吗？我们一起从以..
文档关键字： 与时俱进,优秀人才,员工离职率
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解决棘手人力资源问题
简介： 解决方案不济通常是因为团队未能对适当的信息加以处理。任何团队活动都需要成员运用知识创造价值。要创造高价值，就必须用新颖的方式处理信息，而老一套的团队协作观念无法使企业取得最优化的结果。要了解团队如何利用信息创造价值，必须先弄清..
文档关键字： 棘手问题,人力资源
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纪律的重要性
简介：1、什么是纪律？ 2、遵守纪律与个人自由的关系； 3、个人自由和集体自由 ； 4、如何做到遵守纪律？ 5、学生的基本纪律规范。
文档关键字： 纪律,个人自由,集体自由
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激励员工金钱排第六
简介： 真正的激励因素包括成就、对成就的认可、工作本身、责任和晋升。即使算作是一项激励因素，薪水也只是位于这一组因素之后，在所有因素中仅列第六。赫茨伯格发现前面五项因素才是真正驱动员工获取成功的动力所在。他说，这些才是领导者所应该追..
文档关键字： 激励员工,金钱,愿景
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