惩罚制度怎样才能绝对禁止
简介： 对于企业来说，要想管理人员，惩罚制度不流于形式，就需要深入研究和加强实施管理。 而制度从制定到公布，光靠宣传和警示只能做到防微杜渐，做不到绝对禁止。常言道：“一朝被蛇咬，十年怕草绳”。也就是，只有让每个人体会到惩罚的后果..
文档关键字： 惩罚制度
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炒人与被炒的灰色规则
简介： 职业生涯规划、绩效发展计划……对于职场新人来说，这些管理名词光彩夺目，他们对此也是深信不疑。不过入职几年，他们就会发现，这些还只是职场的“明规则”，还有一些职场的“潜规则”，而“潜规则”通常不像“明规则”那样有规律可循。常在职..
文档关键字： 职场,炒人,规则
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常见的问题员工管理必备技能
简介： 如何判断问题员工； 问题员工的表现形式； 问题员工的离职成本分析。
文档关键字： 问题员工,表现形式,离职成本
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裁员怎么裁-降薪怎么降？
简介： 员工流失成本；效率工资理论；标本兼治的薪酬体系设计。
文档关键字： 裁员,降薪,员工流失成本,效率工资理论,薪酬体系设计
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裁员-危机中不该省钱的地方
简介： 考虑到紧迫的成本压力，裁员似乎是无可避免，即便是老员工。不能否认的是，这样裁员的确可以削减成本，但也会危及有价值的技术。让有经验的人在危机时期离开是非常危险的。研发经费的削减也是棘手的问题。这些削减相对都较容易实施，但是其长期..
文档关键字： 裁员,削减研发经费,成本压力
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裁员降薪风波拷问HR转型之痛
简介： 面对经济寒潮的侵袭，不计其数的企业加入了裁员降薪的行列。裁员降薪本是正常的人力资源管理行为，为何弄得怨声载道？单从人力资源管理的技术层面很难找到答案。笔者认为，企业之所以卷入裁员降薪风波，根源在于HR的角色缺位。
文档关键字： 裁员降薪,HR
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裁员计划与怎样规划裁员？
简介： 随着市场竞争的日益激烈，“裁员”这个词语已经离我们并不遥远了。一旦做出裁员决定，公司必须尽快制订出详尽的裁员规划，并关注行动中每一个关键点，以保证整个裁员行动稳健进行，及时控制各种突发问题。
文档关键字： 裁员方案,裁员规划
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裁员不是解决问题的好方法
简介：一、裁员不是解决问题的好方法； 二、古代帝王如何考核下属 。
文档关键字： 裁员,绩效考核
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裁员不是“过冬”的必修课
简介： 过去的全球巨头、金融大鳄，全世界学习的楷模，都显得异常脆弱，他们不断发出万人裁员、申请破产、请求支持的声音，我们国内的企业是否也前后相随，我个人的观点，非也，那些看上去管理的真理，在国内不一定有效，在我们这个有中国特色的时代，..
文档关键字： 裁员,金融危机
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裁员 ＨＲ是第一个牺牲者
简介： 经济危机时，很多企业裁员会首先裁掉HR。HR人员需要提高自身素质，多参加公司各种业务会议，了解公司各环节的发展方向，并要让自己学会经营。要有信心、有勇气面对挑战，不能甘做牺牲品。
文档关键字： 裁员,HR
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