炒人与被炒的灰色规则
简介： 职业生涯规划、绩效发展计划……对于职场新人来说，这些管理名词光彩夺目，他们对此也是深信不疑。不过入职几年，他们就会发现，这些还只是职场的“明规则”，还有一些职场的“潜规则”，而“潜规则”通常不像“明规则”那样有规律可循。常在职..
文档关键字： 职场,炒人,规则
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惩罚制度怎样才能绝对禁止
简介： 对于企业来说，要想管理人员，惩罚制度不流于形式，就需要深入研究和加强实施管理。 而制度从制定到公布，光靠宣传和警示只能做到防微杜渐，做不到绝对禁止。常言道：“一朝被蛇咬，十年怕草绳”。也就是，只有让每个人体会到惩罚的后果..
文档关键字： 惩罚制度
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初级职员如何为提升做计划
简介： 当你考虑从目前的初级职位进一步提升时，不仅要鼓足勇气和自信，还要花一些时间来作必要的准备：
文档关键字： 初级职员,提升计划
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初入职场“试用期”非“白用期
简介： 在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍，在日常巡视检查中发现，部分三资、私营企业和餐饮服务行业为了降低人工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“..
文档关键字： 职场,毕业生,试用期
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激发潜力让员工做主
简介： 让员工具有项目意识，这种做法适用于企业组织的变革流程；给与员工自由选择的权力。可作为让员工致力于企业组织变革流程的策略。（而不只是交给他们一个计划，他们只能表示同意或不同意）。能够在今后几十年中兴旺发达的企业必定是具有这种调动..
文档关键字： 激发潜力,激励制度,员工做主
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员工出错 如何将惩罚变为激励
简介：企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励激发员工的工作热情，提高员工的工作效率；如果认为是向恶..
文档关键字： 惩罚,激励,企业文化
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销售人员奖惩办法
简介：□ 奖惩架构； □ 奖励办法； □ 惩罚办法。
文档关键字： 销售人员,奖惩办法
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员工奖惩管理制度
简介： 为了加强公司管理，教育员工遵守国家法规和社会公德，以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。
文档关键字： 员工奖惩管理制度,员工奖惩
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