解决棘手人力资源问题
简介： 解决方案不济通常是因为团队未能对适当的信息加以处理。任何团队活动都需要成员运用知识创造价值。要创造高价值，就必须用新颖的方式处理信息，而老一套的团队协作观念无法使企业取得最优化的结果。要了解团队如何利用信息创造价值，必须先弄清..
文档关键字： 棘手问题,人力资源
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仅仅是员工的问题吗？
简介： 一旦企业员工工作积极性降低，销售额下降，人员离职率增加，公司的不少管理者就哀叹：“现在的年轻人啊，不好管，想法和我们那一代不一样了！”我在和很多企业的人力资源工作者和直线经理的沟通中都提到这个问题。事实果真如此吗？我们一起从以..
文档关键字： 与时俱进,优秀人才,员工离职率
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经理人：随时收集关于你的反馈
简介： 许多的中国企业已经，或正准备走出国门。大多数世界知名企业已经在中国设立分支机构，并将在中国的分公司并入全球供应链中。在这种情况下，就有必要思考一下，家长式的管理方式是否真的适合中国企业未来的发展？
文档关键字： 家长式企业文化,领导力,360度反馈测评工具
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警惕员工的冷暴力倾向
简介： 早年听说过俗语“磨洋工”，后来又知道了成语“做一天和尚撞一天钟”，意思一样，都特指那些不认真做事和消极怠工的现象。其实，这是一种员工冷暴力倾向的行为表现。如今，这种冷暴力倾向，不仅阻碍企业绩效的提升，还制约了企业的持续发展。作..
文档关键字： 员工冷暴力
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老板幽默有助提升员工士气
简介： 由于工作场所的坏消息如此之多，黑色幽默又卷土重来了。只要幽默用对了地方就能达到这样的效果。其重点应当在于给人以激励，而不是嘲笑。
文档关键字： 老板幽默,员工士气
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领导新课题：帮员工发牢骚
简介： 在企业管理中，员工的牢骚让每一个管理者都头痛过。既然牢骚再所难免，管理者的难题就发生了变化，从怎样不让员工发牢骚，变成怎样让员工发牢骚。
文档关键字： 员工牢骚,牢骚效应
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领导者应具备的危机管理能力
简介： 危机对于一个组织和政府来说，可能是灾难，也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说，突发事件实属意料之外之事。危机的到来，破坏了组织系统的稳定与常态，迫使其重新进行抉择，挽回损失，树立新形象。因此，当危机到来之时，作为领导者应..
文档关键字： 领导者,危机管理能力
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