员工奖罚管理制度3
简介：员工奖罚管理制度
文档关键字： 员工奖罚管理制度,,奖罚管理,,奖罚管理制度
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员工奖罚管理制度4
简介：员工奖罚管理制度
文档关键字： 员工奖罚管理制度,奖罚管理,,奖罚管理制度
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《企业职工奖惩条例》废止后如何转变观念
简介： 二十多年来，《企业职工奖惩条例》在当时计划经济的体制下，对我国全民所有制企业以及集体所有制企业的用工带来了深刻的影响，这种影响一直延续到今天几乎所有的国有企业或与国有企业相关的其他行业。因此，该条例的废止对我国今天的市场用工也..
文档关键字： 企业职工奖惩条例,废止,观念转变
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裁员 ＨＲ是第一个牺牲者
简介： 经济危机时，很多企业裁员会首先裁掉HR。HR人员需要提高自身素质，多参加公司各种业务会议，了解公司各环节的发展方向，并要让自己学会经营。要有信心、有勇气面对挑战，不能甘做牺牲品。
文档关键字： 裁员,HR
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裁员不是“过冬”的必修课
简介： 过去的全球巨头、金融大鳄，全世界学习的楷模，都显得异常脆弱，他们不断发出万人裁员、申请破产、请求支持的声音，我们国内的企业是否也前后相随，我个人的观点，非也，那些看上去管理的真理，在国内不一定有效，在我们这个有中国特色的时代，..
文档关键字： 裁员,金融危机
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表扬员工的最佳方式
简介：想一想你曾经接受过的最重的表扬是什么。让这一记忆在你的脑海中重放一下。这一赞扬是否让你更加积极？更有工作效率？它是否改变了你看待工作的方式？ 现在，想一想对于员工的出色工作你是如何表扬的。你给他们的表扬是不是你想要得到..
文档关键字： 表扬员工,激励
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质量奖罚制度
简介：为提升产品质量，满足客户所欲。通过奖优罚劣的手段，以提高全员的积极性，责任感，从而有效激励全员参与。
文档关键字： 质量奖罚,奖罚制度
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裁员-危机中不该省钱的地方
简介： 考虑到紧迫的成本压力，裁员似乎是无可避免，即便是老员工。不能否认的是，这样裁员的确可以削减成本，但也会危及有价值的技术。让有经验的人在危机时期离开是非常危险的。研发经费的削减也是棘手的问题。这些削减相对都较容易实施，但是其长期..
文档关键字： 裁员,削减研发经费,成本压力
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罚款不应该是唯一的方式
简介：罚款，本来不是为了“款”而是为了“罚”，“罚”有很多的方式，因此，对于员工错误的指出，如果从善意的角度来指出，就不需要通过罚款的方式来解决。员工的管理不应该过多地借助处罚的手段来解决，处罚员工是无可奈何的处理手段和办法。因此，不..
文档关键字： 罚款,激励
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